国有企业是中国特色社会主义国民经济的主体。深化国有企业改革只有坚持党的领导，企业党建工作只有融入法人治理结构，才能确保改革的方向。近来，深化国有企改革文件加速落地，联通集团混改、神华集团与国电集团合并组建国家能源投资公司等，引起了社会热议。国有企业混改和公司制改革，为改制后的企业党建工作提出了许多新的课题。

为深入研究国企党建工作遇到的新情况、新问题、新挑战，近日，国务院国资委研究中心党群工作研究处与中国电子科技集团发展战略研究中心，在北京共同主办了“国企改革与党建工作”专题研讨会。

来自国务院国资委研究中心、中国电子科技集团公司发展战略研究中心、中央企业改革与发展研究会、铁道党校、昆仑策研究院、国网能源研究院、清华大学、吉林大学、中南财经政法大学、石油出版社、北京石油化工工程有限公司、北京地铁轨道公司、国网山东淄博公司等单位的20余名专家、学者、企业党务工作者参加了本次研讨会，分享了个人研究观点和工作经验。吉林大学中以创新研究中心主任李政教授主持了会议，中国电科发展战略研究中心研究员高天仕介绍了他们课题研究情况和他们公司“三位一体”的党务工作经验，国务院国资委研究中心张喜亮研究员做了总结发言。

大家一致认为，国企混改、重组和公司改制，都应当坚持建立现代企业制度方向，聚焦治理体系和治理能力。中国特色社会主义现代企业法人治理，必须坚持党的领导这个重要政治原则，党建工作也需要适应公司法人治理的环境，提高能力和水平。党建工作要在提高党员和干部的党性修养、党组织生活上下功夫，关键是做好人的思想工作，服务企业健康发展不偏离。

张喜亮研究员提出，我们必须要跟上全面深化改革的时代步伐，解放思想，要勇于冲破近代工业社会形成的资本主义市场至上的理论，研究现代信息社会人本至上的社会主义市场经济理论，探索中国国有企业发展规律、党建工作的规律，注意总结成功的经验和失误的教训。以经济建设为中心、坚持党对企业的领导、发挥企业党组织的作用和依靠职工办企业等，都是被历史证明了的成功经验，改革必须坚持之。党组织、董事会、经理层、监事会和职工代表大会，是中国特色的现代公司法人治理结构的“五位一体”，其文化灵魂是“党政工”民主共治。改革如火如荼，同志更须努力。